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用经营管理六要六不要内容

2022-08-12 10:18

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2022-08-12回复

专业分析:

总的来说,“六常管理”有以下9大作用: 1、改善环境:创造一个整洁、舒适的工作环境。 2、有利标准化的推行。因为常维护与修养,自然有利规范的推行。 3、保证质量:由于规范,工作环境的整洁将会减少工作过程中的误差,从而减少不合格的发生;整洁有序的[2]物料管理,信息资料的管理,将会防止混淆、错用率;员工养成做事认真、有序的习惯,是保证质量的基础。 4、有利生意提升:品质、形象等得到提升,从而提升生意。 5、确保安全:安全来自日常的预防和维护。 6、降低成本:通过全面实施节约管理,减少能耗和物料浪费,最大力度的节约。 7、提高效率:良好的环境和气氛,良好的人际关系,会有助于员工提高工作热情,精力集中,使工作效率提高。良好的工作环境将要求有序而严谨的工作的方式,物品摆放有序,也会使工作效率提高。常进步的精神与行为,也会提高效率。 8、提高士气:改善人际关系和创造出快乐的工作。 9、提升员工的修养。

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省政协机关开展了“六查六看”的内容 一、查学习教育培训是否跟上,看机关干部的认识是否到位,上半年先后组织了党组成员到省委党校轮训、处以上干部集中封闭学习、科级干部自学等,全体干部撰写心得体会150多篇。 二、查各处室是否进一步细化分解整改任务,看处室“一把手”能否带头履行“双重职责”,各处室均对所承担的整改任务进行了细化分解和安排布置,处室负责人和各位同志的责任心明显增强。 三、查整改任务完成情况,看是否研究制定了落实措施,对有完成时限要求的整改任务,各处室按进度全面落实;对没有时限要求的,从加强制度建设入手,建立长效机制。 四、查专项整治、专项治理任务的落实,看是否达到了要求,各处室把专项任务放在突出位置,按质按量按时抓好落实,任务完成较好。 五、查整改效果是否明显,看群众满意不满意,经过测评,机关干部职工对整改工作的满意率达到了93%。 六、查后续整改措施是否过硬,看整改成果能不能巩固,各处室通过“回头看”,有针对性地完善了后续措施,进一步巩固了整改成果。

张神兵律师

广东律参律师事务所

“六要”群众工作法的主要内容和基本要求 六要群众工作法的根本要求是服务群众。主要内容是村里的事党组织要引领,村民要知道、要参与、要做主、要监督、要满意,基本要求是: (一)发挥核心作用,做到村里的事党组织要引领。村里的重大事项,要在党组织领导下,按照规定的村民白治程序组织实施,确保村党组织在农村中的领导核心地位。按照征求意见、议事决策、任务分解、公开承诺、组织实施、考评奖惩六个环节,对村里重大事项的提议环节,党组织集体研究;民主公开、征求意见环节,党组织把关审查;民主决策环节,党组织引导组织;监督、测评环节,党组织强化管理,保证村党组织的领导核心作用体现到村务决策、实施全过程。 (二)创新公开形式,做到村里的事村民要知道。村里的重大事项和村民普遍关心的重大问题,经村两委确定后,向村民公开,保障村民的知情权,村两委通过制定党务、村务公开目录内容,将新农村建设规划,村财收支、村干补贴,集体资产购建与处置、公益性项日及工程招投标,林地承包、土地征用及补偿、宅基地分配,救灾救济款物、计划生育、农村低保,评先评优等纳入公开内容,严格按照村级事务的性质,采取上到公开栏、下到议事点、发到联户(户)代表等形式,每件村级事务以两种以上形式随时公开或每月公开、季度公开,实现村民对村务的知晓率达100%。 (三)拓宽民意渠道,做到村里的事村民要参与。涉及村民切身利益的事项,在事前事中广泛征求村民意见,确保村民利益诉求得到充分表达,保障村民的参与权。推行重大村务理事会制度, 通过推选群 众代表或联户(户)代表组成理事机构,实行一事一理事会﹔开展征求意见工作,通过在联户(户)代表议事点、向农户发放征求意见表、设立征求意见箱、召开民主听证会等形式,广泛听取村民意见;疏通民意渠道,村民可直接或通过村民代表、联户(户)代表向村两委反映情况,提出意见建议。 (四)规范决策程序,做到村里的事村民要做主。坚持在村党组织 (五)强化监督管理,做到村里的事村民要监督。充分利用各种监督手段和形式,鼓励和引导村民对村里的事进行监督,保障村民的监督权。发挥村务监督委员会、理事会和联户(户)代表的监督职能作用,按照有关事项指定具体监督责任人,负责对相关村务实施全程跟踪监督,收集、反馈村民的意见建议。村两委根据工作需要和村民意见,适时召开村务听证质询会,让村民了解相关情况。 (六)完善考评机制,做到村里的事村民要满意。坚持以群众满意 为第一标准,把对村干部的评价和村务实消术B度考评等形式,存障村民的评判权。采取一事一测评、半年初评、年度考评等形式,召 开村民代表会议或联户(户)代表会议,对村干部和村务实施结果进行测评或考评,并由乡镇党委根据测评或考评情况,将测评或考评结果与村干部奖惩、报酬和职务调整挂钩。

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