员工被劳动局告了什么后果?
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被员工告到劳动局后果为： 1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响； 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任； 3、企业可能会面临相关行政处罚。
被员工告到劳动局后果：可能对企业的诚信和形象造成不利影响，企业将付出一定的法律成本或法律责任，企业可能面临相关行政处罚。由于公司和员工之间存在争议，可能会影响企业的形象。如果企业在相关劳动争议中存在过错，也需要承担相应的法律责任。
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被员工告到劳动局有什么后果被员工告到劳动局，如果企业违反了法律规定，该支付的劳动报酬不支付，该缴纳的保险不买，该给予劳动者的安全保护没有到位等等行为，企业会被行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的要给予赔偿。如果迟迟不缴纳款项的，劳动行政部门会对其进行罚款。
2022.04.12 1,999 -
被员工告到劳动局后果是什么？被员工告到劳动局的法律后果是： 1、企业的诚信度和形象会遭受不利影响； 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任； 3、企业可能会面临相关行政处罚； 4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。
2020.12.06 651 -
被员工告到劳动局后果是什么被员工告到劳动局可能会面临以下后果： 1、企业的诚信度和形象受损。员工去劳动局投诉，可能会向劳动管理部分反映企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响，如导致公司的收益下降等； 2
2022.12.27 62,438
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被员工告到劳动局后果是什么
1.可能对企业的诚信度和形象产生不利影响; 2.企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3.企业可能会面临相关行政处罚。 信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议
2022-06-26 15,340 -
被员工告到劳动局后果?
如果被员工告知劳动局，主要可能会对企业的诚信和形象产生不良影响的企业支付一定的法律成本和法律责任的企业可能会面临相关的行政处罚。一、诚信员工既然向劳动局投诉，就说明企业劳动关系管理存在一定问题，相关劳
2021-10-19 15,340 -
被员工告到劳动局的后果
要看是因为什么事情被投诉到劳动局： （1）【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
2023-06-03 15,340 -
被员工告到劳动局的后果是什么
员工将单位告到劳动局，是员工单方面认为单位存在劳动用工违法行为；劳动局作为劳动用工行政管理部门对企业用工进行行政管理，对劳动用工违法行为进行查处处罚。如果员工所举报的违法行为属实，单位将可能面临行政处
2023-02-23 15,340
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00:46
被仲裁了有什么后果仲裁解决的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，如果仲裁败诉的话，只是说明当事人的仲裁请求，没有得到仲裁委员会的支持，承担的是民事责任而不是刑事责任，当事人不会因此而被判刑坐牢。 平等主体的公民、法人和其他组
4,555 2022.04.17 -
00:57
民事诉讼被告不出庭有什么后果民事诉讼被告不出庭，一般有以下的两个后果，具体如下：1、如果被告拒不到庭应诉，也就意味着被告已经放弃了为自己辩护的权利，在这种情况下，人民法院可以作出缺席审理，甚至还可以作出缺席判决；2、法院审理民事案件，可以征得双方当事人的同意，进行调解
4,947 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,575 2022.04.17
