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空白的合同可以认定为未签合同吗

2022-07-01 07:47

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2022-07-01回复

专业分析:

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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签空白书面合同是指在空白的纸上先签名后补合同内容。对于劳动者签空白书面合同而言,是需要在补上合同内容,并经过劳动者确认和给予劳动者一份书面合同后才生效。因为劳动法规定,劳动合同是需经过用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文件上签字或者盖章生效。如果签空白合同,则不符合与劳动者协商一致这一条件,所以应当视为未签合同。在实务中,签订空白合同是极容易产生合同纠纷的。合同一旦签订,就会产生相应的合同义务。在未审阅合同内容的情况下就签字盖章,会产生极大的风险。因此,在此提醒大家,签订合同时,应先就合同内容达成一致意见,在详细检查合同内容并确认无误后才可以签字盖章,在条件允许的情况下,邀请第三人作为签订合同的见证人,以保障自身的合法权益。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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