劳动者不续签劳动合同该怎么写补偿金赔偿
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不续签劳动合同的补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月的工资计算；不满六个月的，按半个月的工资计算。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动合同员工不续签合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据我国劳动合同法规定，在劳动合同期满后，如用人单位不与劳动者继续签订劳动合同的，双方的劳动关系终止。用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。
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劳动者不续签劳动合同会赔偿什么？劳动合同到期不续签，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。
2020.03.15 138 -
不续签劳动合同补偿金如果用人单位不续签劳动合同，补偿金要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
2020.01.24 163 -
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2020.11.01 192
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不续签劳动合同进行经济补偿的规则：经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月不满一年的经济补偿，不满六个月的经济补偿。
2021-11-07 15,340 -
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2022-04-18 15,340
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不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的
1,505 2022.05.11 -
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没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,169 2022.04.17 -
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15,526 2022.04.17
