订了不定时合同,每月工作240小以上,没超时工资合理吗?
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超时加班不给加班费的,救济途径: 1、可以向当地劳动监察举报; 2、以拖欠加班费为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金。以上都需要主要保留有关加班的事实证据。
劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(三)安排加班不支付加班费的;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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2020.09.09 923
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9,127 2022.04.17 -
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工作两个月没签合同怎么办
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1,582 2022.06.22 -
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报工伤超过24小时还能报工伤吗
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3,352 2022.04.17