雇主的工人没工资与谁有借条
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雇工受伤雇主赔偿范围为雇工因伤支出的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。
员工上班期间过失杀人与工作无关的，公司不承担任何责任。由员工自行承担民事赔偿责任和刑事责任。员工上班期间，因工作冲突或者其他原因而杀人的，公司在管理上具有过错的，应当承担一定的赔偿责任。公司没有过错的，不承担责任。所以工人过失杀人雇主有无刑事责任要分情况来确定。
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没有借条怎样要回工资一、先找你公司协商； 二、找有关部门调解； 三、去申请劳动仲裁； 四、去法院提起诉讼。如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付的劳动报酬。
2020.11.15 226 -
雇主帮工受伤谁赔偿在完成了雇佣工作之后，给其他雇员提供劳务时受伤的，已经超出雇主张某的授权或者指示范围，他的行为与雇佣工作并没有内在联系，不属于从事雇佣活动的范畴。因此，雇主对你的人身损害不承担赔偿责任。无偿帮其他雇员的，属于为他人无偿提供劳务的帮工人，帮工
2020.11.14 153
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工伤雇主不出工资我找谁要
因为工伤赔偿出现的纠纷应该向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的
2022-06-28 15,340 -
雇佣合同雇主没有按时发工资怎么办？
你可以先收集相关证据，比如和负责人的电话录音，同事的证人证言等。一般像雇佣合同雇主没有按时发工资这种情况，最好让老板出具欠条协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决
2022-06-17 15,340 -
欠工资条没有写明是谁的
欠条上如果写工资2字，是明确的劳动关系、拖欠工资，可以找劳动保障所投诉或提起劳动仲裁。如果没有明确写工资2字，不能确定是劳动关系，你可以找其他证据证明是因劳动关系所欠工资才能找劳动局投诉或提起劳动仲裁
2023-02-13 15,340 -
工人与雇主已经签订了合同, 但工人与雇主谈判的效力这样进行调节?
1、集体谈判是在工人与老板（雇主）之间进行的一种谈判，谈判通常是由工会作为工人一方的代表，谈判的目的是签订一份集体合同，在这份合同中，规定了工人和雇主之间在生产过程中的各种权利和义务，特别是工人的工资
2022-02-13 15,340
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雇主拖欠工资怎么办当雇主拖欠工资时，一般有以下几种解决方法：1、当事人之间协商解决；2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解；3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、当事人对仲裁裁决不服的，最后可
1,964 2022.05.11 -
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借条与欠条的区别有什么借条与欠条的区别有： 1、定义上的区别。借条指贷款人向借款人支付借款时，借款人向贷款人出具的证明存在借贷事实的书面凭证。欠条指债务人应当向债权人履行债务，因自身原因不能如期偿还而对债权予以确认的书面凭证； 2、证据效力上的区别。借条能够直接
574 2022.04.25 -
01:06
欠条与借条的区别欠条与借条的区别有以下两点： 1、两者的性质不相同 欠条和借条两者所形成的是原因不同，欠条可能是因为租赁、买卖、利息等等原因产生而借条主要是因借贷而产生。 2、欠条与借条诉讼时效不相同 借条的诉讼时效，针对已约定还款期限，其诉讼时效从还款期
12,738 2022.04.17
