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企业破产快退休的职工怎么办企业倒闭，最受伤的莫过于员工了，虽然我们不想做下岗工人，但是真的遇到这种情况，我们也只能选择接受，至于对于快要退休的工人安置基本上全靠公司了，所以受到的待遇就因公司而异了。
2020.03.09 562 -
企业拖欠工资最快最直接的解决办法公司无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
2020.09.27 256 -
公司合伙人怎么退出合伙企业？1、如果有合伙协议，按照合伙协议约定条件退出。 2、如果没有协议，可以转让股份，优先购买股权的是合伙人，如果合伙人不愿意购买，可以转让给其他人。 3、关于估值问题:刚创立企业估值100万，现在可能估值1000万，可按照公允价格退出。具体估值
2021.04.22 1,248
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什么是企业法人法人退出？
公司法人强制退出的
2021-12-21 15,340 -
企业法人退休年龄最新规定
有限公司法定代表人退休有两种含义：领取退休工资和退休岗位。1、国有企业或国有资产参与企业的法定代表人，如公务员，男性60岁退休，女性55岁退休。个人但由于工作确实需要，身体可以坚持下去。经组织批准后，
2021-12-21 15,340 -
合伙企业怎么退出？
.合伙人按照协议共同出资、领取营业执照进行经营活动，他们之间的关系是也就变成合法的合伙关系。如果在合伙协议中没有约定经营期限，其中任意合伙人可随时提出退伙，但应提前30日告知其余合伙人。假如其中一人私
2022-04-20 15,340 -
挂名企业法人可以强制退出吗
企业法人是指具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任，经主管机关（工商部门）核准登记取得法人资格的社会经济组织。挂名法人能强制退出，有这些途径：（
2021-09-29 15,340
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企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
893 2022.05.24 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
5,018 2022.04.17 -
01:15
小企业辞退员工怎么补偿小企业辞退员工，不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形，就需要按照以下的规则来支付经济补偿：首先，辞退员工支付的经济补偿，应当按照该名员工在小企业当中工作的年限，同时依据每满一年支付一个月工资的标准，向其进行支付。其次需要注意
4,121 2022.04.17
