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我国劳动争议的受案范围是怎样的,处理程序是什么?

2023-06-11 10:57

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2023-06-11回复

专业分析:

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动争议的受案范围如下: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议的处理程序如下: 1、协商处理;2、申请调解;3、申请仲裁;4、提起诉讼。

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