能否对工伤员工进行解雇？
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根据相关法律法规的规定,企业无法擅自解雇遭受工伤的员工。如果劳动者因出现特定情况引发工伤,用人单位不得依法与其解除劳动合同。这些特定情况包括:劳动者在本单位期间患有职业病或因工负伤并经鉴定证实已失去或部分失去劳动能力,或者在患病或非因工负伤之日起,所处的医疗期限尚未结束。如果用人单位无理由地辞退劳动者,他们有权要求支付相应的工伤待遇,并要求支付违反劳动法规定解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括:劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,或者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,或者在患病或非因工负伤之日起,所处的医疗期限尚未结束,或者女职工在孕期、产期、哺乳期,或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年,或者法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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