确定劳动关系的诉讼时效问题
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确认劳动关系的诉讼时效判定为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，确认劳动关系属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
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确认劳动关系的诉讼时效对于确认劳动关系的纠纷，是适用诉讼时效的，但同时适用仲裁前置的规定，对仲裁裁决不服的，当事人就能在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
2020.07.06 220 -
确认劳动关系的诉讼时效在我国，因劳动关系纠纷产生的诉讼必须先经过劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释的规定，劳动关系确认争议属于其调整范围，应适用有关仲裁时效的规定，即确定劳动关系的时效期间为一年。关于确认劳动关系的仲裁时效制度规定，有利于保障民
2022.04.12 2,385 -
确认劳动关系诉讼时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020.07.21 445
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确认劳动关系的诉讼时效问题
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门索要权利救助，或者对方当事人同意履行义务
2021-10-23 15,340 -
确认劳动关系有没有诉讼时效的问题
申请确认劳动关系的争议属于劳动争议，适用仲裁前置，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵
2022-05-14 15,340 -
确认劳动关系是否适用诉讼时效问题
确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。 权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼
2022-11-29 15,340 -
确定劳动关系的诉讼时效
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者
2023-06-03 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,049 2022.04.17 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
530 2023.07.10 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,157 2022.04.17
