劳动局处理工资纠纷有哪些方法
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一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源,证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。 二、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。 三、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。 关于劳动局处理劳动纠纷这个问题可以参照以上的回答,谢谢采纳
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我国劳动争议的处理方式有四种:1、协商解决。通过协商自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径;2、企业调解。是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式;3、申请仲裁。若经企业调解委员会调解,双方达不成协议,当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉;4、提起诉讼。
可以通过以下方式处理劳动纠纷:双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径;调解程序。当事人可向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解;仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可申请仲裁;法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服,可向法院起诉。
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2020.12.29 154
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2022-10-13 15,340 -
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劳资纠纷解决途径具体如下:一,和解发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协
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终局的劳动纠纷有哪些
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债权债务纠纷处理方式有哪些呢
债务人不按约定还款的,债权人可以与其私下协商,再次约定还款的相关事宜。如果协商不成的,可以起诉到人民法院,个人提起诉讼的,首先要写好起诉状,起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后,再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到
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公司债务纠纷的处理办法有以下四种,分别是: 1、和解法,债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷; 2、调解法,对于签订协议后债务人又反悔或部分反悔的,债权人可以向人民法院起诉,请求判令对方当事人履行调
483 2022.09.09 -
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融资租赁合同纠纷处理途径有哪些
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