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劳动局处理工资纠纷有哪些方法

2024-09-04 15:26

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2024-09-04回复

专业分析:

一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源,证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。 二、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。 三、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。 关于劳动局处理劳动纠纷这个问题可以参照以上的回答,谢谢采纳

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我国劳动争议的处理方式有四种:1、协商解决。通过协商自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径;2、企业调解。是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式;3、申请仲裁。若经企业调解委员会调解,双方达不成协议,当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉;4、提起诉讼。

张神兵律师

广东律参律师事务所

可以通过以下方式处理劳动纠纷:双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径;调解程序。当事人可向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解;仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可申请仲裁;法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服,可向法院起诉。

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