劳动合同法伤残赔偿标准是怎么样的？
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劳动合同法伤残赔偿标准包括： 1.伤残补助金，一级24个月的本人工资，二级22个月的本人工资，三级20个月的本人工资，四级18个月的本人工资； 2.伤残津贴，一级本人工资的90%，二级本人工资的85%，三级本人工资的80%，四级本人工资的75%。
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十级伤残解除劳动合同赔偿标准是怎么样的十级伤残解除劳动合同赔偿标准是：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
2020.11.19 111 -
劳动法伤残赔偿标准劳动者因为工伤致残的，工伤保险基金会支付劳动者的医疗费、护理费、交通费、伙食补助费。在工伤医疗期间，劳动者可以正常领取工资。除以上福利外，一级到四级残疾等级的劳动者可以停岗留薪，按月领取伤残津贴，一级伤残领取的比例最大，可以领到本人工资的9
2022.04.17 1,777 -
无劳动合同工伤赔偿标准是怎样的无劳动合同工伤赔偿标准是： 1.生活护理费按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%； 2.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的职工本人工资等。
2020.11.26 243
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解除劳动合同伤残赔偿标准是怎样的
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
2022-06-13 15,340 -
劳动合同法工伤赔偿标准是怎样的
工伤支付是《工伤保险条例》规定的受伤一年内要去社保局办理工伤认定，认定后单位参加工伤保险的，工伤保险支付相关费用，单位没参保的，费用单位承担，可以参考第30-37条《工伤保险条例》第十七条职工发生事故
2022-05-17 15,340 -
解除劳动合同伤残赔偿标准是什么样的呢？
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，
2022-08-19 15,340 -
没有劳动合同10级伤残的赔偿标准是怎样的?
按工伤待遇可以赔偿7个月的本人工资；劳动者在工伤医疗期内，用人单位全额支付工资；劳动者如果离职，没有劳动合同10级伤残用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的
2022-07-02 15,340
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,527 2021.04.25 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,220 2022.05.13 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,814 2022.04.17
