公司变相裁员，员工该怎么维权
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公司变相裁员，员工应该得到经济补偿金，不支付的，员工可以申请劳动仲裁，若是不服仲裁结果的，可以起诉公司要求支付。根据相关法律规定，劳动者应当提供相应的证据。
《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所发生的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司裁员员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。公司裁员未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金。因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。
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公司裁员员工怎么维权?如果公司依法进行裁员，员工可以申请劳动仲裁来要求经济补偿；或者与公司进行协商。因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。
2020.11.16 158 -
公司裁员员工怎么维权目前，我国相关法律对劳动者维权支持力度加大。公司裁员的话，员工可以先和公司进行协商，如果双方协商一致，那么可以按照协商内容解决。如果协商不成，那么劳动者可以携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料
2022.04.12 743 -
公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。 劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。 用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行
2020.02.19 256
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公司变相裁员员工该怎么维权
公司变相裁员，员工应该得到经济补偿金，不支付的，员工可以申请劳动仲裁，若是不服仲裁结果的，可以起诉公司要求支付。根据相关法律规定，劳动者应当提供相应的证据。
2023-02-03 15,340 -
公司变相裁员员工该如何维权？
员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。
2023-02-27 15,340 -
公司变相裁员，我该怎么维权
员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。
2023-02-17 15,340 -
公司变相裁员我该怎么维权?
公司裁员，员工能够得到经济补偿金。变相裁员，若是违法解除劳动合同的话，用人单位应当支付赔偿金。不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，并提交相关的证据。
2023-02-03 15,340
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00:57
被变相裁员怎么办公司变相辞职是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求施工单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。用人单位与劳动者之间发生
1,367 2022.04.17 -
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,513 2022.04.17 -
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,622 2022.07.25
