如果劳动仲裁申请书中的工资发放时间与劳动合同签订时间不一致如何
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根据最高法去年新出台的一条司法解释，其中有一条就是针对此种情形：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。也就是说，如果你没有证据证明辞工后，用人单位有向你承诺支付，那么就只能以你离开单位的时间为争议发生时间，那么你的仲裁期限已经过了，劳动仲裁部门不会受理。因此，如果现在你可以通过某种方式取得用人单位的支付承诺的话，那么才可以考虑以法律手段解决。至于收费的问题，一般此类案件仲裁阶段收费是在三千元左右，具体数额面议。
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劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。 这取决于合同是何时签订的。按法律相关规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但该条同时规定了“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。
不发工资申请劳动仲裁的流程如下：1、到相关单位申请劳动仲裁；2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人需复印相关材料，用人单位工商登记信息；3、提交材料后，仲裁委员会立案审理，进行调解，在六十天内结案。
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