劳动争议民事诉讼时效多长
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劳动争议民事诉讼时效为三年，但应当先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议的诉讼时效是十五日，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人也可以就该劳动争议事项向法院起诉。
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劳动争议诉讼时效多长时间劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时
2020.03.04 190 -
劳动争议诉讼时效为多长时间一般情况下，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳
2022.04.12 584 -
劳动诉讼争议时效为多长时间《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 根据《中华人民共和国劳动法》的规定
2021.01.23 344
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劳动争议民事诉讼有多长时间诉讼时效
劳动争议民事诉讼时效三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《中华人民共和
2022-05-16 15,340 -
劳动争议诉讼时效多长?
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请
2022-03-27 15,340 -
劳动争议诉讼时效有多长
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件
2022-04-16 15,340 -
劳动争议的诉讼时效多长？
如果劳动争议诉讼适用普通程序审理的，一般应当在立案之日起六个月内审结。但劳动争议案件一般适用仲裁前置的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，才可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉
2022-11-09 15,340
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01:09
民事诉讼时效多长时间民事诉讼时效，是指权利人在法定期限内不行使自己的权利，依法律规定其胜诉权便归于消灭的制度。根据我国民法总则的规定，一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，如果其自权利受到损害之日起超过二十年的，人
5,880 2022.04.17 -
01:28
民法典民事诉讼时效多长时间2020年颁布的民法典，采纳了民法总则确定的诉讼时效新规定。与过去民法通则的诉讼时效规定不同，民法典和民法总则将普通诉讼时效规定在了三年的期间。 也就是说，在以前发生民事纠纷时，权利人只能在知道或者应当知道权利受到侵害，以及义务人之日起的2
2,050 2021.03.24 -
00:52
民事合同诉讼时效多长时间民事合同诉讼时效一般是三年。依据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常是三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间从权利人知道，或者需要知道权利受到损害以及义务人那天起开始计算。但是从权利受到损害那
719 2022.05.11
