钟点工与雇主闹矛盾可以随时辞职走人吗？
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如果钟点工与雇主闹矛盾，一般是可以随时辞职走人的。钟点工一般属于非全日制工，双方可以不签订正式的劳动合同，对于钟点工来说可以随时进行辞职，并且不需要提前向雇佣者进行通知。
钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人。 钟点工属于非全日制用工。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”因此，你可以随时辞职走人，并要回自己的工资。如果雇主拖欠你工资的时间超过十五日，就已经涉嫌违法，你可以向劳动行政部门投诉。
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钟点工与雇主闹矛盾是否能随时辞职走人钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人。 钟点工属于非全日制用工。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”因此，你可
2020.02.24 115 -
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2020.10.05 190 -
钟点工能随时辞职走人吗？钟点工与雇主闹矛盾可以随时辞职走人。钟点工属于临时工，双方没有正式的劳动合同的签订，对于钟点工来说可以随时进行辞职，并且不需要提前向雇佣者进行通知。
2020.10.26 468
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钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人吗
钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人。 钟点工属于非全日制用工。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算
2023-01-17 15,340 -
钟点工与雇主闹矛盾，能随时辞职走人吗？
钟点工属于非全日制用工。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”因此，
2023-06-12 15,340 -
钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人吗？
钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人。 钟点工属于非全日制用工。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算
2023-07-26 15,340 -
钟点工与雇主闹矛盾是否能随时辞职走人
钟点工与雇主闹矛盾能随时辞职走人。 钟点工属于非全日制用工。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算
2022-10-15 15,340
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52,158 2022.10.04 -
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1,400 2022.04.17
