国家工伤规定工伤工资怎么算
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工伤在家工资怎么算，需根据具体情况决定：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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国企工伤工资怎么算的工伤赔偿待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。国有企业员工受工伤的待遇包括：工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，确定等级的工伤人员可享受一次性伤残补助金，1～4级工伤职工可享受伤残津贴，确需护理者可享受生活护
2020.10.25 450 -
在家休工伤怎么算工资工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗待遇。停工留薪期间，用
2020.11.14 193
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国家规定工伤工资结算
依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重
2022-07-22 15,340 -
国家规定的工伤工资怎么算的
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。 具体参考《工伤保险条例》如下： 第三十三条职工因工作遭
2022-08-01 15,340 -
受了工伤工伤假怎么算工资国家规定吗？
做出如下回答。 1、遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
2022-07-10 15,340 -
国家工伤规定工伤工资的规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，国家工伤规定工伤工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的
2022-07-14 15,340
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,618 2022.04.17 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,724 2022.04.17 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,680 2022.05.11
