雇佣关系中误工费可以理赔吗
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雇佣关系损害误工费应该赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条第 一、二款规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条第 一、二款误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
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雇佣关系不能算工伤，但可以请求侵权人承担人身损害赔偿责任，支付误工费。有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。
雇佣关系中不可以认定工伤，只有劳动关系中才能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中就包括和用人单位存在劳动关系的材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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雇佣关系损害误工费是否应该赔偿雇佣关系损害误工费应该赔偿，误工费的赔偿问题跟劳动关系，雇佣关系，还是劳务关系等这些根本就扯不上任何的联系，只要是当事人有收入，因侵权造成收入减少的，该谁赔偿就要谁赔偿。
2020.11.14 158 -
雇佣关系可以申请工伤吗雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。 构成工伤的条件： (一)主体：必须是劳动者 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害 (三)时间方面：必须是工作时间 (四)地点方面：必须工
2021.02.23 356 -
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雇佣关系工伤误工费赔偿
雇佣关系中的雇员受伤的，不能算工伤，但可以请求侵权人承担人身损害赔偿责任，而其中的误工费的算法是受害人有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；
2022-05-17 15,340 -
雇佣关系损害误工费需要赔吗
雇佣关系损害误工费应该赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙
2022-05-16 15,340 -
雇佣关系受伤有误工费吗
雇佣关系受伤有误工费。一般情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。依据相关规定，受害者遭受人身损害的，可以得到因就医治疗支出的各项费用以及误工费的赔偿。 受害人遭受人身损害，因
2022-05-15 15,340 -
雇佣关系工伤误工费怎么赔偿
雇佣关系中的雇员受伤的，不能算工伤，但可以请求侵权人承担人身损害赔偿责任，而其中的误工费的算法是受害人有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；
2022-07-04 15,340
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01:09
交通事故工伤赔偿中有误工费吗交通事故工伤赔偿中有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固
1,669 2021.04.25 -
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工伤的误工费怎么赔偿根据《工伤保险条例》的规定，工伤误工费赔偿即原工资福利待遇，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。对有固定收入的受害人，单位应当按照其实际减少的损失计算误工费
2,097 2022.04.17 -
01:01
工伤营养费误工费赔偿怎么算工伤住院营养费的赔偿，参照伙食补助费标准计算，大概每人每天50元，再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严
3,198 2022.04.15
