在劳动合同中有禁止结婚约定是否合法?
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生育权是每个人的基本权利，所以劳动合同有约定禁止结婚生育条款的，该条款违反法律强制性规定，所以不具有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《人口与计划生育法》第十七条，公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
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劳动合同中的禁止结婚约定违反法律规定，无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
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劳动合同中的禁止结婚约定是有效的吗劳动合同中的禁止结婚约定无效。生育权是每个人的基本权利，劳动合同中的禁止结婚约定侵害公民生命权，违反宪法和民法典，无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023.01.06 208 -
什么条款禁止约定在劳动合同中禁止约定在劳动合同中的条款是： 1.定金、保证金或抵押金条款； 2.禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资； 3.除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。
2020.01.27 190 -
哪些条款禁止约定在劳动合同中禁止约定在劳动合同中的条款是：1.定金、保证金或抵押金条款；2.禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资；3.除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。
2020.06.30 657
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劳动合同中的禁止结婚约定是否有效
生育权是每个人的基本权利，所以劳动合同有约定禁止结婚生育条款的，该条款违反法律强制性规定，所以不具有法律效力。
2022-05-22 15,340 -
劳动合同中禁止结婚是否有效
生育权是每个人的基本权利，所以劳动合同有约定禁止结婚生育条款的，该条款违反法律强制性规定，所以不具有法律效力。
2022-11-09 15,340 -
劳动合同中的禁止结婚是否有效
生育权是每个人的基本权利，所以劳动合同有约定禁止结婚生育条款的，该条款违反法律强制性规定，所以不具有法律效力。
2022-07-03 15,340 -
劳动合同中约定竞业禁止条款是否合法？
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约
2022-03-29 15,340
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装修合同违约如何中止合同装修合同的履行过程中，对方出现了违约行为，是否能够中止合同需要分情况来讨论。中止合同主要是指，合同一方当事人提出暂时不履行合同约定义务的请求。而一般情况下，合同依法成立生效之后对双方都具有约束力。因此，如果对方出现了一般的违约行为，不影响合
725 2022.06.22 -
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协议一方违约后合同是否终止需要注意的是，即使出现了违约行为，合同也不是自然终止的。合同是在双方行使协议解除权，或者一方行使了法定解除权之后，才会正式解除，也才会正式终止。换句话说，协议一方违约之后，合同不一定会终止，只有正式解除合同之后，合同的权利义务才会终止。但是
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