怀孕了解除劳动合同可不可以

一般来说是不可以的。但如果有以下情形则是可以辞退的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

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怀孕可以解除劳动合同吗
公司不能因为员工怀孕，而要求解除与员工的劳动合同。在劳动者无过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，这是国家对特殊劳动者的特殊保护。只有是由雇员本人提出或与雇员本人商定的情况下，这些员工的劳动合同可以解除。根据《劳动合同法》第三十九条规定：

2022.04.12 867
怀孕时可以解除劳动合同吗
公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工

2020.11.03 135
怀孕期可以解除劳动合同吗
怀孕期间孕妇可以在履行提前告知义务后解除劳动合同，如果是用人单位想要解除劳动合同的，具体按照以下情形处理： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2020.02.26 155

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未婚怀孕，可不可以解除劳动合同
未婚怀孕不能解除劳动合同。我国目前没有法律。法规规定女职工不得未婚先孕，法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工劳动合同。因此，用人单位以未婚先孕辞退员工是违法的。

2021-11-10 15,340
怀孕可以解除劳动合同吗
女职工怀孕的，公司可以在下列情况下解除劳动合同。此外，解雇孕妇应支付经济补偿或赔偿：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造

2021-11-11 15,340
怀孕可以解除劳动合同吗
孕期女职工有下列情形之一，用人单位仍有权依法解除： 1、试用期内证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4、劳动者同时

2021-11-22 15,340
怀孕可以解除劳动合同吗
不合法。法律法规一贯注重对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工有很多限制性规定。《妇女权益保障法》第27条规定，任何部门都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资，退休女职工，单方面解除劳动

2021-10-24 15,340

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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,166 2022.04.17
00:57
不付款可以解除合同吗
不付款可以解除合同。根据《民法典》第563条第一款第二项的规定，不付款属于当事人以自己的行为，表示了不履行主要的债务或者延迟履行主要债务，那么此时另一方当事人可以在合理的期限内提醒该当事人付款，如果该当事人仍不付款的话，另一方当事人就可以解

3,761 2022.04.15
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半

733 2022.04.25