时效是60日还是一年
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劳动争议仲裁时效为一年。劳动争议仲裁时效60日，是原《劳动法》（1995年1月1日起施行）的规定，自2008年5月1日《劳动争议仲裁调解法》实施，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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诉讼时效是一年还是三年，要根据具体情况而定：一般的普通诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算；诉讼时效期间为一年的特殊情况有：身体受到伤害请求赔偿的；出售质量不合格的商品未声明的；延付或拒付租金的；寄存财物被丢失或者损毁的。
房屋租金的诉讼时效是三年。但是，自权利受到损害之日起起过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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一般离婚诉讼时效是三年还是两年离婚后财产分割的诉讼时效是三年。离婚后，一方发现另一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务侵占共同财产行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
2021.04.09 352 -
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的时效是60日还是一年
劳动争议仲裁时效为一年。劳动争议仲裁时效60日，是原《劳动法》（1995年1月1日起施行）的规定，自2008年5月1日《劳动争议仲裁调解法》实施，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权
2022-10-07 15,340 -
仲裁时效时效是60天还是一年
1、仲裁时效为一年；2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方
2022-10-06 15,340 -
提起仲裁的时效是60天还是一年
1、仲裁时效为一年；2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方
2022-10-06 15,340 -
行政复议期限是60日还是60日？
提起行政复议的期限一般为60日。 如果公民、法人或者其他组织不服行政机关作出的具体行政行为的，就可以在该期限内申请行政复议；如果因不可抗力等正当理由耽误申请期限的，则自障碍消除之日起，申请期限可以继续
2022-06-26 15,340
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男士退休60周岁还是65周岁男性退休年龄为六十岁。男性需要年满六十周岁，女性需要年满五十周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； 2、
8,812 2022.04.17 -
01:05
借条约定还款日期过期后是否有效借条无论过多久都不会失效，但是，根据我国民法典的规定，一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果债务人迟迟不肯还款的，债权人最好在欠条上写的
1,130 2022.04.17 -
00:51
哪些诉讼时效是二十年诉讼时效是二十年的情形法律并没有统一规定。诉讼时效，是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实，又称消灭时效，是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的，是促进法律关系安定，及时结束权利
1,708 2022.05.11
