工伤和人身损害有什么区别？如何区分？
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工伤和人身损害的区别如下： 1、工伤是指因工受伤。人身损害是指自然人的生命、健康受到不法侵害； 2、工伤的前提是劳动关系。人身损害没有前提； 3、工伤由劳动仲裁机构处理。而人身损害直接由法院受理和审理； 4、工伤纠纷中，由用人单位负举证责任。而人身损害案件中，由受害者负举证责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤赔偿与人身损害赔偿的区别 1、发生的基础关系不同。 2、赔偿标准不同。 3、适用法律不同。 4、处理机构不同。 5、伤残鉴定机构不同。 6、举证责任不同。 7、赔偿主体不同。 8、责任划分不同。 9、是否可以一次性赔偿的区别。 10、二次手术费等后续治疗费由谁承担的区别。 11、关于精神损害赔偿的区别。 12、关于诉讼时效的区别。 13、工伤和其他人身损害赔偿发生重合时的区别。
人身损害和工伤有4个区别，具体如下：责任划分不同，工伤适用无过错责任原则；赔偿标准不同，工伤案件没有城镇和农村居民之分；适用法律不同，工伤适用《工伤保险条例》法规调整；处理机构不同，工伤由劳动仲裁机构处理，而一般人身伤害直接到法院起诉。
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1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 2、赔偿标准不
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