劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的用人单位该如何处理
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劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。应当按劳动者所工作的年限支付经济补偿，每工作一年支付一个月的工资。法律规定：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可能解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 解除劳动合同的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动都本人。
劳动者患病医疗期满后解除合同的赔偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者患病或非因工负伤，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动者可享受相关医疗期待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2020.04.29 476 -
职工医疗期满不能从事原工作可以解除劳动合同吗职工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病
2020.12.23 178
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。
医疗期是指劳动者根据其工作年数等条件，依法享受的停止医疗并发病假补贴期间，不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期间。工人生病或非工人受伤，有权在医疗期间治疗和休息，不工作。但医疗期满后，工人有义务工作。如
2021-10-24 15,340 -
劳动者在医疗期满后不能从事原工作的，用人单位能否解除劳动合同？
在治疗期内不能解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以支付一个月工资作为代通知金，然后与员工解除劳动合同。 解除劳动合
2022-01-20 15,340 -
劳动者在规定医疗期限届满后不能从事原工作，也不能从事原工作的？
依据《中华人民共和国劳动合同法》40条、下列情形之一的，用人单位提前30日书面形式通知劳动者并额外支付一个月的工资后可以解除劳动合同：1）、劳动者非因工负伤或者患病，在规定的医疗期限届满之后不能从事原
2022-02-26 15,340 -
劳动者在医疗期满后不能从事原工作的用人单位可以解除劳动合同吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病依法享有医疗期，病愈后用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动岗位，按照同工同酬的原则执行，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-02-24 15,340
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
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