外包是变相解除劳动合同
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外包等同变相解除劳动合同。 如果是用人单位主动解除合同,应该按工作年限支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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外包就是属于变相解除劳动合同。用人单位将劳动者的工作外包的,就需要和劳动者先解除劳动合同,然后劳动者再和劳务派遣公司签订劳动合同,让劳务派遣公司派遣劳动者到用人单位再进行工作。 劳动者对于用人单位的变相解除劳动合同不同意的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位执意变相解除劳动合同属于违法辞退。劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
外包就是变相解除劳动合同。企业为维持组织竞争核心能力,且因组织人力不足的困境,可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司,以降低营运成本,提高品质,集中人力资源,提高顾客满意度。
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