工作调动是否需要解除劳动关系?
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工作调动是不用解除劳动关系的,工作调动一般只需要对劳动合同的内容进行适当的变更,但有一点是需要注意的,如果工作的调动只是在原单位对工作岗位的调动,这肯定不用解除劳动关系。不过,工作的调动如果是从总公司调动到子公司的,这就需要和子公司重新签订劳动合同。
需要结合具体情况判断。有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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调岗解除劳动关系是否合理
倘若职工遇到企业擅自调岗的情况,那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。双方未能就变更工作岗位达成一致意见; 劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形,用人单位单方调岗后; 即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由,即时解除劳动关系,应
2020.06.15 115 -
调岗解除劳动关系是否合理?
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2020.02.06 170
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2022-12-06 15,340
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