由于对设备不熟悉造成公司重大经济损失要赔偿吗
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要看你这个不熟悉是怎么造成的。如果公司已经对你进行了必要的培训，你是培训合格后上岗的，具体还要看你是是否违反了操作规则流程，在这种情况下，不熟悉设备，不是免责的理由。原则上，可以推定你为疏忽大意，有过错，应当承担一定的责任。相反，如果你没有经过必要的培训，责任显然在单位。1、主要看公司与你的劳动合同是如何约定的。如有明确的约定，按约执行；也可以审查单位的规章制度对此有无规定。原则上，员工如果不是故意或重大过错，只是一般过程的，不应承担责任的2、如果是你严重失职，给公司带来重大经济损失的。根据《劳动合同法》的规定，可以依法解除劳动合同，单位不需要给予经济补偿，同时还可以要求你赔偿单位的损失。
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这个规定是按照双方劳动合同约定的赔偿标准进行支付。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位因劳动本身造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定，要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过当月职工工资的20%。扣除后剩余工资低于当地最低工资的，支付最低工资。
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公司造成员工经济损失如何赔偿劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资
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给公司造成重大经济损失标准
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给公司造成重大经济损失标准为
这个没有明确的标准。重大损失只是一个相对的概念，应该根据公司的具体情况来确定。比如一个注册资本5万元的公司损失1万元不是小数目，5000万元的公司损失10万元可以说是无足轻重。《安全生产法》规定了重大
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