2024年社保比例标准是怎样的，有哪些法律规定
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社保的缴费比例：单位一般承担16%的养老保险，8%的医疗保险，2%的失业保险，1%的工伤保险和0.5%的生育保险；而个人一般承担8%的养老保险，1%的失业保险，和2%的医疗保险。
社保缴费比例是怎么样的？ (一)养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。 (二)医疗保险 以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%3元; (三)失业保险 单位1%，个人0.2%; (四)工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间; (五)生育保险 缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。 (六)公积金 以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。 综合上面所说的，加班工资也是在工资的范畴里面，对于社保的缴纳是以职工工资的总额来进行计算的，因此，对于加班加点的工资是需要上社保的，所以，在处理的时候就可以到社保局多咨询一下，尽可能更好的保障自己的权益和利益不受到损失。
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社保缴费比例调整的规定有哪些呢社会保险养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金具体的社保构成比例为：养老保险：单位每个月缴纳21％，你自己缴纳8％医疗保险：单位每个月缴纳9％，你自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）失业保险：单位每个月缴
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社保公司缴纳比例是多少公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下： 1、养老保险。单位每个月为劳动者缴纳21%，自己缴纳8%； 2、医疗保险，单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹； 3、失业保险，单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%； 4、工伤保险，单
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