工伤主动辞职应该怎么赔
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1、不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 2、因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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劳动者因为工伤而辞职的，想要获得赔偿，可以根据劳动者工伤是否涉及伤残来定。根据伤残等级的不同，用人单位给劳动者的补偿或赔偿有伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
劳动者因为工伤而辞职的，想要获得赔偿，可以根据劳动者工伤是否涉及伤残来定。根据伤残等级的不同，用人单位给劳动者的补偿或赔偿有伤残津贴、一次性伤残就业补助金。因此劳动者辞职前，应当进行工伤认定，然后根据不同的伤残等级，有权要求用人单位支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。
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工伤主动辞职应该怎样赔工伤主动辞职的赔偿方式： 1、无论是否工伤，一般员工主动辞职都没有经济补偿，但被迫辞职的除外。公司未为员工缴纳社会保障、未及时足额支付工资、未提供劳动条件或劳动保护的，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿； 2、由于工伤辞
2022.04.15 473 -
工伤主动辞职该怎样赔工伤主动辞职赔偿方式： 1、首先，无论是否工伤，一般员工主动辞职都没有经济补偿，但被迫辞职的除外。公司未为员工缴纳社会保障、未及时足额支付工资、未提供劳动条件或劳动保护的，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿； 2、由于工
2022.04.15 692 -
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工伤后主动辞职，应该怎么赔偿
首先不要主动辞职，其次，建议拿着劳动合同去申请劳动仲裁。可以申请做工伤鉴定，具体赔偿一工伤级别为准，如需要帮助可电话咨询。 一般工伤具体赔偿项目 （一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊
2022-04-07 15,340 -
工伤主动辞职公司该怎么赔
工伤主动辞职只有造成伤残才会有补偿，如果是七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残
2022-06-03 15,340 -
工伤认定后主动辞职应该怎么补偿？
1、工伤后，如果主动辞职的，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，是不能获得经济补偿金的，但是如果有工伤伤残的话，可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单
2022-05-01 15,340 -
工伤主动辞职怎么赔偿
1、员工不存在没有劳动合同法第39条规定情形的，你解除合同属于违法解除，要支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 2、但员工自行辞职的，单位一般不需要支付
2022-01-10 15,340
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公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,446 2022.04.17 -
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公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,304 2022.06.22 -
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,277 2021.03.24
