请假上班是否合法？
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关于劳动法请假是不是是扣加班费，不是这样的。 1、事假1天扣薪：标准工资（当月自然天数－8天）； 2、病假1天扣薪：标准工资（当月自然天数－8天），发放工资：当地最低工资标准自然月天数0．8故病假1天最后所得：当地最低工资标准自然月天数0．8－标准工资（当月自然天数－8天） 3、周一至周五加班工资：平时工资150％周六周日加班工资：平时工资200％法定假日工资：平时工资300％
这个得看具体情况，要是你请假的原因或者手续有问题的话，那老板不批准你请假也是正常的，而且你还得去上班，不然就会被算作旷工。但是呢，如果你请假的原因或者手续都没问题，可是公司却故意不批准你的假期，那在特殊情况下，就算你不去上班也不能算作旷工。比如说，当你满足了探亲假、年假、生病治疗假、结婚或丧假、产假的条件时，如果老板不批准你前面提到的那五种假期，那就是不合法的；不过除了这些以外的其他假期，老板不批准的话，那就是合法的。还有，如果你请的是事假，老板不批准你不去上班的话，那就会被算作旷工，这是合法的。因为事假能不能批准的权力在老板那里，他不批准你不去上班，那就只能当作旷工来处理了。当然，如果你旷工的时间太长，严重违反了公司的规章制度，那么公司是有权单方面和你解除劳动合同的。
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上班来例假请假合理吗“例假”不是法定节假日，《中华人民共和国劳动法》也没有规定女职工来“例假”时可以不上班的规定。人性化管理的企业会在女性员工来“例假”的日子里安排合适的轻工作。女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事下列劳动： （1）食品冷冻库内及冷水等低温
2024.05.10 15 -
上班来例假请假合理吗，法律上怎么解决？“例假”不是法定节假日，《中华人民共和国劳动法》也没有规定女职工来“例假”时可以不上班的规定。人性化管理的企业会在女性员工来“例假”的日子里安排合适的轻工作。女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事下列劳动： （1）食品冷冻库内及冷水等低温
2024.05.09 11 -
申请仲裁是否上班在没有正式解除劳动合同之前，也就是公司向你出具解除合同的书面证明 对于申请仲裁是否上班的话，建议你应该要去上班的，否则公司会视你旷工，如果连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，公司可以将你除名，到时候你可能经济补偿金都
2024.05.19 17
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上班请假不让请合法吗
这个得看具体情况，要是你请假的原因或者手续有问题的话，那老板不批准你请假也是正常的，而且你还得去上班，不然就会被算作旷工。但是呢，如果你请假的原因或者手续都没问题，可是公司却故意不批准你的假期，那在特
2024-09-13 15,340 -
计划上班改成法定加班是否可以请假
加班时要支付加班费，不得用请假来抵消，否则，违反劳动法的规定，应当支付劳动者的加班费和损失。
2022-08-01 15,340 -
单位上班是请几天假合法吗？需要请假几天？
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资21. 75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。 二、应发工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的
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国假不上班，是否能拿国假补给吗厂区强制性调班，是否合法
在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对
2022-09-11 15,340
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01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,695 2022.04.17 -
01:03
上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
9,075 2022.05.11 -
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请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,955 2022.05.11
