哪些情况，公司以停薪留职维持招聘合同
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企业都不需要的剩余劳动力，可以允许“停薪留职”。一般时间不超过2年。未经批准离职的职工，应当作自动离职处理。企业固定员工要求“留职停薪”从事政策允许个体经营，对于发挥富余员工的主动性，克服企业人员过剩现象，有一定的益处。
只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
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哪些情况下可以停薪留职只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
2020.05.28 644 -
什么情况下公司停薪留职合法劳动法如今已废除停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待
2020.11.15 639 -
公司在什么情况下可以停薪留职凡是企业不需要的富余职工，可以允许停薪留职。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求停薪留职去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
2020.06.07 321
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在哪些情况可以停薪留职
有下列情形之一的，办理停职手续：1。长期疾病不超过一个月；2。因特殊情况暂时不能工作的。第三条属于第二条第一款的，由主管领导填写《停职通知书》，经人力资源部批准，报公司领导批准。第四条属于第二条第二款
2021-12-30 15,340 -
什么情况下公司停薪留职合法
劳动法如今已废除停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，
2021-12-12 15,340 -
什么情况可以停薪留职?
1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的
2022-06-11 15,340 -
什么情况可以停薪留职
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作，在接受医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2022-06-06 15,340
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01:08
合同在哪些情况下可以终止有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关
709 2022.05.13 -
00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,766 2022.04.17 -
00:54
哪些情况可以保释符合以下条件的可以取保：可能判处的刑罚为管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处的刑罚为有期徒刑以上，或者患有严重疾病、生活不能自理，亦或身份是怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，对其取保不会有社会危险性；羁押期限已满但案件尚未办结、依法需要取保的。
1,121 2022.04.17
