劳动合同的做法与维权需要注意哪些
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1．口头合同。劳动合同应该以书面形式订立，但有些单位经常与求职者就责、权、利达成口头约定，并无书面文本。求职心切的毕业生很容易轻信用人单位的种种许诺，而实际就业后会发现，这些“空头支票”往往难以兑现，权益受损时也常因不易取证而无法得到法律的有效保护。 2．格式合同。格式合同表现在劳动合同上，就是用人单位为了重复使用、并未与对方协商而预先拟定内容并付印的聘用合同。格式合同在某些具体条款上可能会故意含糊其词，甚至可以有多种解释。一旦发生纠纷，毕业生很容易在这些“模糊条款”上遭受权益损失。如果毕业生对其中条款有异议，一定要达成一致后再签字，尤其是某些量化条款应予以明确，避免出现“一定期限内”、“一定数额”之类的存在纠纷隐患的词句。即使是格式合同，也是可以更改的。 3．生死合同。这种劳动合同多见于一些危险行业。用人单位常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，如“若发生外，劳动者后果自负”、“工伤概不负责”等条款，用以逃避单位本来应该承担的责任。 4．“一边倒”合同。有的用人单位在劳动合同中，只规定了应聘方的义务以及应聘方的违约责任，而关于应聘方的权利却只字不提。如果本单位违约，则以合同中未规定相关条款为借口来逃避责任。这种显失公平的合同条款在法律上是可以变更和撤销的，但是必须在合同签署后一年之内申请仲裁或诉讼要求变更和撤销。 5．“两张皮”合同。有些用人单位慑于有关部门的监督检查，往往与应聘者签订两份合同，一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。后者是不能暴露在阳光之下的，多数也是只有利于用人单位而不利于应聘者。遇到这种情况，毕业生一定要认真对比两份合同的异同，以免自己的合法权益受到侵犯。
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劳动者维权需注意下列时限： （1）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起内向一年内劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （2）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，需要注意： 1、劳动合同无效的情形； 2、劳动合同的必备条款不可少； 3、试用期的长短有规定； 4、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制； 5、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律； 6、陷阱合同要警惕。
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订立劳动合同需要注意哪些？订立劳动合同应该注意以下事项：自用工之日起即与劳动者订立，最迟不能超过一个月；以书面形式订立；用人单位与劳动者应当协商一致；用人单位与劳动者应当具备相应的主体资格；合同内容不能违反法律法规；其他。
2020.02.19 82 -
续签劳动合同需要注意哪些续签劳动合同需要注意下列： 1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右，人事应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟
2022.06.11 182 -
变更劳动合同需要注意哪些1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合
2020.03.23 128
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劳动者维权时需注意哪些时限
劳动者维权需注意以下时限：申请劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；提起诉讼的时效一般为十五日，从收到劳动仲裁裁决书之日起计算。
2022-06-03 15,340 -
签劳动合同需要注意哪些？
1、了解单位的基本情况。 2、弄清自己的具体工作。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 5、劳动者工作时间与工作条件要明确。 6、不要签空白合同。 7、劳动
2022-05-31 15,340 -
签劳动合同需要注意哪些
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在
2022-05-24 15,340 -
劳动合同需要签约哪些需要注意的
在签署劳动合同的时候一定要仔细的阅读合同的内容，以免上当受骗，也可以将合同的内容复印出来在专业人士帮忙。
2022-07-29 15,340
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,594 2022.04.17 -
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,622 2022.04.17 -
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,378 2022.05.11
