公司拆迁后工人的工资如何发放
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公司停产期间要发工人薪水。根据法律限定，公司非因劳动者原由停产的时间在一个薪水支付周期内的，单位要按劳动合同限定的准则支付薪水。如果停产超出一个薪水支付周期的，此时薪水怎样发放虽然各地的限定有所分别，但是都限定了公司要向工人支付肯定的报酬。相关法律可参考：《薪水支付暂行限定》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。
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公司员工发生工伤公司如何发放工资员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.11.12 277 -
公司倒闭工资如何发放破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的
2020.03.12 120 -
劳务公司工资如何发放劳务派遣单位支付被派遣员工的工资。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
2020.12.16 623
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给公司拆迁工资怎么发放
公司要拆迁，工资要根据实际工资天数和劳动合同约定的报酬进行支付；若拆迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，且用人单位与劳动者无法协商一致的，解除劳动合同应当支付经济补偿。
2022-11-12 15,340 -
如果公司要拆迁工资应该怎么发放
公司要拆迁，工资要根据实际工资天数和劳动合同约定的报酬进行支付；若拆迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，且用人单位与劳动者无法协商一致的，解除劳动合同应当支付经济补偿。
2022-11-09 15,340 -
工伤后工人如何发放工资
要说工伤人员如何发放工资的，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是
2023-05-29 15,340 -
公司破产人员工资如何发放
破产员工工资是必须发放的，无论任何情况，用人单位都不能拖欠员工工资，在企业破产时，需要优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产
2022-09-04 15,340
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00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
2,960 2022.04.17 -
00:58
公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
631 2022.04.17 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,635 2022.04.17
