劳动争议仲裁委员会收到仲裁决定书后,被申请人不服的,可否申请撤销仲裁
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劳动争议仲裁委员会作出仲裁后,申清人不服,诉诸法院,其一请求为撤销仲裁委的仲裁决定,并有具体的诉讼请求及各项赔偿等,请问法院在作出实体判决时,能否支持当事人的第一项请求,并作出实体判决,另,劳动争议仲裁委员会属什么性质的机构,其所作出的决定效力如何,法院作出撤销其仲裁是否属民事案件调整的范围。答复:你好,你的第一个问题说的不是很清楚,法院是否支持申请人的要求,要看申请的人的请求是否合理合法、对你说到的仲裁决定也要经过审查然后再决定是否撤销或是支持,对于不合理的裁定,法院可以予以撤销。由于具体的情况你没有说清,因此,在此无法就该问题给你答复。关于劳动仲裁委员会的问题,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十二条规定,县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。第十三条规定,仲裁委会由下列人员组成:(一)劳动行政主管部门的代表;(二)工会的代表;(三)政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成人员必须是单数,主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构,负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。对于劳动仲裁委员会的裁决,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决,可以向人民法院提起民事诉讼。
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劳动争议仲裁裁决符合以下情形之一的,可以申请撤销裁决:裁决所根据的证据是伪造的;违反法定程序的;适用法律、法规确有错误的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
劳动争议仲裁裁决有下列情形之一,可以申请撤销裁决:裁决所根据的证据是伪造的;违反法定程序的;适用法律、法规确有错误的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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