雇员在退休后再次就业时，如果因劳动合同终止或解雇而被迫离职，他们是否有权获得补偿？
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对于已达到法定退休年龄的人士再次就业,其与雇主之间建立的劳动关系应被视为劳务关系。因此,如果在此情况下被解雇,是否能够获得赔偿取决于劳务合同中关于这方面的具体条款。 劳务合同产生的争议同样适用于我国《民法典》合同编中的相关规定。依据该法,当出现合同违约行为时,违约方需根据合同约定承担相应的违约责任。其中,劳务合同是在当事人双方平等、自愿且充分协商的基础上建立的,主要目的在于提供各种形式的劳动服务。此外,由于劳务关系主体间产生的争议所引发的纠纷并不受劳动法以及劳动合同法等相关法律法规的约束,因此,双方当事人完全有权在劳务合同中就违约责任作出明确约定,并且在纠纷发生后,可以直接向法院提起诉讼,无需经过仲裁程序。
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退休人员再就业被新单位辞退没有补偿，因为劳动合同终止。根据《劳动合同法实施条例》： 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》： 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。扩展资料：根据《劳动合同法》： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
职工退休后，劳动合同可以终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。
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劳动合同终止可否获得失业金如果是员工提出协议解除劳动合同，那么离职不可以领取失业金，如果是用人单位提出协议解除劳动合同，离职可以领取失业金。失业保险金的领取条件： 1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年； 2、失业不是因为本人自己的意愿； 3、已经办理失
2021.10.31 27 -
退休后能否解雇员工？劳动合同法中就用人单位可以辞退员工的情形作出了明确规定，若是单位辞退行为违反了规定的话，那就是违法的，此时单位需要承担相应的法律责任。而通常员工距离法定退休年龄不到5年，同时在单位已经连续工作了15年的，那单位此时是不能将该员工辞退。
2020.03.04 390 -
不随公司搬家被解雇员工能否获得补偿不随公司搬家被解雇属于非过失性辞退，员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.08.16 103
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解雇或辞职后劳动关系何时终止?
1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。 2、对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行
2023-09-29 15,340 -
未签劳动合同被解雇员工能否获得经济补偿金被解雇员工应该如何维权
在目前经济危机欲演欲烈的情况下，不断有公司破产倒闭，即使没有破产倒闭的公司也在苦苦挣扎，解雇与裁员成为公司老板的首选，而如何维护自己的合法权益成为被解雇员工迫切需要解决的问题。如果员工与单位签定有劳动
2022-03-06 15,340 -
雇主单方终止，雇员有权获得哪些赔偿
一、如果是劳动合同关系，按照《劳动合同法》的规定补偿或赔偿。二、如果是雇佣合同关系没有法定补偿或赔偿，但双方在合同中约定有赔偿方式的按约定赔偿。
2022-10-09 15,340 -
被公司解雇, 劳动者在试用期内因工作需要而被辞退, 能否获得补偿?
没有经济补偿。用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除（辞退或开除）被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解
2022-02-23 15,340
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01:05
员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,826 2022.04.15 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,029 2022.04.17 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,595 2021.04.25
