劳务中包工头如何理赔
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳务分包进行索赔分包人应在索赔事件发生并造成损失后28天内向工程师发出索赔意向通知，工程师对分包人的索赔申请进行审核，认可该项索赔后通知分包人，发包人审批工程师的索赔处理证明，分包人作出是否接受最终的索赔决定。
一、索赔证据的取得 要取得索赔证据，应对施工现场进行全面了解并搜集相关的资料。索赔资料搜集工作的重点在施工现场发生的各种异常情况记录上，这是索赔的有力证据。一是要做好承包商所指定的各种日报表;二是异常工作情况记录要求做到时间准确无误，受影响的工作情况清楚明了。对每次发生的事件，均写出备忘录交给承包商现场工长签字。 二、索赔资料的整理 对搜集到的有关资料进行分析整理。在承包商向我方提出索赔时，我们要通过搜集到的有关资料，找出索赔事件发生的具体原因，对其进行分析和驳斥，将承包商的索赔减到最低程度。同时我方也根据事件发生的具体情况，向承包商进行反索赔。 三、索赔文件的编写 索赔文件的编写一般是按照索赔事件的发生、发展、处理及事件的最后解决过程进行编写的。在索赔文件编写时应注意：1.在论述索赔事件过程中造成损失时要明确指出文件所附证据、资料的名称及编号;2.在引用索赔事件中发生的各种事实条件时，要尽量做到详细、准确地把所有证据和盘托出，使对方对事件有详细了解;3.在论述索赔理由时，引用合同有关条款要做到准确并具有说服力，最好是原文引用，所引用的合同文本都应与索赔事件相对应。
-
-
劳务分包时如何索赔一、索赔证据的取得 要取得索赔证据，应对施工现场进行全面了解并搜集相关的资料。一是要做好承包商所指定的各种日报表；二是异常工作情况记录要求做到时间准确无误，受影响的工作情况清楚明了。 二、索赔资料的整理 对搜集到的有关资料进行分析整理。在承
2020.07.31 136 -
劳务派遣中工伤如何获赔偿劳务派遣工获得工伤赔偿的步骤：用人单位、工伤职工或者其近亲属依法申请工伤认定；依法申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力鉴定结论；根据伤残等级依法向社保经办机构申请工伤保险待遇。
2020.12.21 129
-
劳务分包中工伤的赔偿应如何处理
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门
2022-07-14 15,340 -
劳务分包中发生工伤如何处理
由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保
2022-11-03 15,340 -
包头工程劳务纠纷律师如何收费
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 1
2022-12-08 15,340 -
包工头工伤如何赔偿
最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔2014〕9号 第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持 （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务
2023-04-02 15,340
-
02:13
劳务受伤如何赔偿劳务受伤的赔偿如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工
1,965 2022.04.17 -
00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,142 2022.11.21 -
00:59
劳务承包和劳务分包的区别劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总
6,800 2022.05.11
