经济性裁员与正常裁员之间的差异
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在经营环境严峻的情况下，企业采取经济性裁员是一种必要的应对措施。不过，在进行裁员时，企业必须遵守相关法规，如优先保留与员工签订无固定期限劳动合同的员工，以及依照生产经营状况改变导致富余人员裁员等。 相反，非经济性裁员则通常涉及违反职工意愿的解约行为。关于经济性裁员的补偿标准，用人单位应根据员工在本单位的实际服务年限支付相应经济补偿金。每满一年可获相当于一个月工资的补偿。如果用人单位在与职工解除劳动合同时未能按法规定给予补偿，除全额发放补偿金之外，还需按该金额的50%支付额外的经济补偿。 经济补偿金的工资计算将按照劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资为准。若劳动者的月均工资低于企业月均工资，则按照企业月平均工资作为计算基数。
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在劳动合同期内，或未签订劳动合同用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利
一、什么叫经济性裁员 经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。 二、经济性裁员是如何进行的 （一）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 （二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。 （三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； （四）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见； （五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
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经济性裁员中人员裁减问题经济性裁员时以下人员不得裁减：在孕期、产期、哺乳期的女职工；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；其他。
2020.10.29 161 -
单位经济性裁员的条件，经济性裁员的流程是怎样的一、单位经济性裁员的条件 《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形： （一）企业转产、重大技术革新或者经营方式
2024.05.31 72 -
单位裁员可以进行经济性的裁员吗？1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3.单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。
2020.09.28 222
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被裁员与经济性裁员有什么区别？
经济裁员和普通裁员的区别在于，经济裁员在企业经营困难时不得已。非经济裁员多为企业事业单位违反劳动者意愿，单方面解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，有以下情况之一，裁员需要20人以上或裁员不足2
2021-10-23 15,340 -
经济性裁员与普通裁员的区别是什么&&&
经济性裁员与普通裁员的区别如下：1、经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制，比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者；实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化
2024-03-30 15,340 -
经济性裁员补偿多少买红米经济性裁员
在劳动合同期内，或未签订劳动合同用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如
2023-06-02 15,340 -
什么叫经济性裁员，经济性裁员的流程是怎样的
一、什么叫经济性裁员 经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破
2022-12-05 15,340
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企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,902 2022.04.17 -
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企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,552 2021.04.25 -
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工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
878 2022.04.17
