工资税有什么规定
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新计算方法 新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下 薪金所得适用税率. 起征点是3500，计算方法是 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数; 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500; 实发工资=应发工资-四金-缴税. 级数 应纳税所得额税率（%）速算扣除数（元） 1不超过1500元30 2超过1500元至4500元10105 3超过4500元至9000元20555 4超过9000元至35000元251005 5超过35000元至55000元302755 6超过55000元至80000元355505 7超过80000元4513505
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最低工资有什么规定最低工资适用于下列范围：在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者。
2020.12.23 88 -
工资支付有什么规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分。
2020.01.20 153 -
工资支付有什么规定工资支付规定如下： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资； 2、用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定，应按照约定的日期支付； 3、其他情形，比如完成了一次性临时劳动或者某项具体工作的，
2022.06.20 5,545
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工资税率上海有什么规定？
工资2900，社保不知道你的缴费基数是最低的，还是2900上五险的话个人缴纳11%2900*11%=319应发工资为2900-319=2581其中：费用扣除标准2000元，适工资、薪金所得适用个人所得
2022-08-08 15,340 -
工资交税的规定是什么
根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定： 1、起征点是5000元 2、就超过5000元部分征收（5000元超过5000元零元，即5000元不需要征税）。
2022-06-27 15,340 -
病假工资税前税后规定是什么
按劳动法规定，病期间用人单位应支付病假工资给职工的，如果用人单位需要扣除工资的话，都是在税前扣除的。病假工资支付规定：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号
2022-06-14 15,340 -
工资个税扣限是什么规定
和补贴一样的，都是构成应计工资的组成部分，一个是加一个是减，比如应计工资=基础工资+奖金+补贴-扣罚考勤。应计工资扣除四金后计算个人所得税。
2022-07-22 15,340
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00:57
2021拖欠工资新规定拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服
2,038 2022.04.17 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,993 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,933 2021.03.24
