未经提前通知，公司能否单方面解除劳动合同？
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如果用人单位没有提前通知员工就进行裁员，那么根据具体情况，单位应该承担的法律责任和给予的补偿会有所不同。具体来说，如果在员工试用期内，单位不需要支付经济补偿金。如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系的，那么单位也不需要支付经济补偿金。如果员工过了试用期，单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，然后根据单位解除员工是否合法来确定单位的法律责任： - 如果用人单位是按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除劳动关系的，那么单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资支付经济补偿金。 - 如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的，那么属于违法解除，单位需要按照员工在本单位的工作时间和本要工资支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
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公司未经协商单方调岗，劳动者可以解除劳动合同。 1、调岗、工作内容的调整，属于劳动合同的变更，需要劳动双方协商一致，签订书面的协议。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗的，劳动者有权解除合同，并且要求经济补偿金。
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单方面解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法
2020.06.23 486 -
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公司单方面解除劳动者与公司的劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的
2020.12.18 186
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用人单位单方面解除劳动合同未提前一个月通知, 劳动者能否获得补偿
1、用工单位改变了劳动合同的基础义务，属于用工单位违约，劳动者可以请求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。如用工单位解除合同，没有提前一个月通知，应该支付代通知金。 2、如果劳动者有证据证明加班，可以
2022-01-22 15,340 -
公司提前解除劳动合同，劳动者无权解除劳动合同，提前通知是否合理
不合理，单位提前解除劳动合同，属于违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年
2022-01-18 15,340 -
如果用人单位单方面解除劳动合同但未提前通知劳动者可以解除合同吗
调岗降职降薪，属于单位单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬，可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同，要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限（6年）支付6个月工资的经济补偿金。 《劳动合同
2022-04-23 15,340 -
公司单方面提前告知解除劳动合同会有赔偿那些吗
如果企业单方面接触劳动合同，按工作年限给予你经济补偿金，一般满一年支付一个月的工资，满6个月按一年计算，不足6个月按半年计算。你是属于劳动派遣人员，那么就是你们三方的劳动关系。如果要追究他们的责任就投
2022-06-14 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
3,184 2022.04.15 -
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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，
1,236 2022.05.11 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,339 2022.05.11
