关于劳动关系的认定
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劳动关系确认争议属于劳动争议，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
关于认定劳动关系有以下规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等来确认成立了事实劳动关系。
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劳动法中关于劳动关系的认定主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招
2020.10.20 188 -
关于劳动关系的怎么认定劳动关系根据劳动合同劳动，用人单位与劳动者未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用
2020.06.02 102 -
劳动关系的认定认定劳动关系的规定是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同，有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系。如果没有书面的劳动合同，要看是否有证明存在事实劳动关系的证明材料。
2020.02.21 442
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关于劳动法关于劳动关系的认定
劳动法关于劳动关系的认定标准是： 其 一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位； 其 二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意； 其 三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行
2022-12-06 15,340 -
劳动法关于劳动关系的认定
劳动法关于劳动关系的认定标准是： 其 一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位； 其 二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意； 其 三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行
2022-05-13 15,340 -
劳动法中关于劳动关系的认定
主要依据劳动合同，没有签订劳动合同，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动
2022-05-31 15,340 -
劳动法关于劳动关系认定的规定
劳动法关于劳动关系的认定标准是： 其 一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位； 其 二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意； 其 三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行
2022-11-02 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,210 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,102 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,906 2022.06.15
