工资比集体合同低怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
首先，我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同，适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时，对于劳动报酬这一方面，我国法律要求在劳动合同中约定的报酬不得低于集体合同的约定标准。如果劳动者进入用人单位工作之后发现用人单位与自己在劳动合同中约定的工资低于集体合同约定的标准时，劳动者可以跟用人单位协商，要求用人单位补发差额部分工资，并将工资水平提高到集体合同约定标准。如果用人单位拒绝劳动者要求的话，劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。根据我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者应该保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动法合同中约定的工资比实际工资低，劳动者可以与用人单位协商，变更劳动合同中关于劳动报酬的事项；若劳动者认为侵犯了自己的合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
-
-
劳动法合同中约定的工资比实际工资低怎么办向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的
2020.07.13 229 -
什么是工资集体合同集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。工资集体合同（或协议）即劳动者就工资（报酬）的支付、标准与工资管理与支付相关联问题经协商达成意合而形成的合同。
2020.12.06 123
-
工资标准低于集体合同怎么办
为保障劳动者的权益，除了签劳动合同也会有集体合同，劳动者和用人单位受两份合同的约束，但是个人劳动合同约定的劳动条件及劳动待遇等均不得低于集体合同，一旦发现单位约定的工资标准低于集体合同的，劳动者可以及
2022-03-20 15,340 -
集体合同中工资会按最低工资吗
国家为促进民生工程建设，强制由各级地方政府结合当地经济状况出台集体合同规定的标准工资，来保证老百姓的收入增长。
2022-08-09 15,340 -
合同中约定的工资比实际工资低怎么办？
劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……”这里的“应当”是“必须”的意思。之所以法律法规这么重视劳动报酬条款，是因为劳动合同
2022-10-17 15,340 -
劳动合同上的工资比实际工资低怎么办
公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会
2022-08-20 15,340
-
01:12
合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
1,044 2022.10.08 -
01:11
合同上不写工资怎么办合同上不写工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，根据我国劳动合同法的有关规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动
3,091 2022.05.11 -
00:50
不给工资没有合同怎么办不给工资没有合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，立案时需要携带仲裁申请书，身份证复印件，用人单位的工商登记信息等材料。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提
1,000 2022.04.17
