私人店铺不签劳动合同违法吗
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私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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私人店铺不签劳动合同是违法的。 不论是私人企业还是其他类型的公司，只要员工与用人单位构成了工作关系的就必须要在入职的最晚一个月之内签署劳动合同，否则都将视为违法行为，需要对员工进行相应的赔偿。
私人店铺不签劳动合同是违法的。 不论是私人企业还是其他类型的公司，只要员工与用人单位构成了工作关系的就必须要在入职的最晚一个月之内签署劳动合同，否则都将视为违法行为，需要对员工进行相应的赔偿。
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私人店铺不签劳动合同是否为违法行为私人店铺不签劳动合同是违法的。 按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。 订立书面劳动合同，建立劳动
2022.03.29 2,955 -
私人开店不签劳动合同违法吗私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
2020.05.05 249 -
饭店不签劳动合同违法吗?用工超过一个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。 已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。 如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。
2020.10.28 92
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私人店铺不签劳动合同是否违法
私人店铺不签劳动合同是违法的。 不论是私人企业还是其他类型的公司，只要员工与用人单位构成了工作关系的就必须要在入职的最晚一个月之内签署劳动合同，否则都将视为违法行为，需要对员工进行相应的赔偿。
2022-11-12 15,340 -
私人店铺不和劳动者签订劳动合同违法吗
私人店铺不和劳动者签订劳动合同也是违法的。《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合
2022-03-22 15,340 -
私营店铺没有签劳动合同违法吗？
《个体工商户条例》第二十一条“个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。” 所以，不管
2022-08-06 15,340 -
私人店铺找工作没有签劳动合同算不算违法
私人店铺不签劳动合同是违法的。 不论是私人企业还是其他类型的公司，只要员工与用人单位构成了工作关系的就必须要在入职的最晚一个月之内签署劳动合同，否则都将视为违法行为，需要对员工进行相应的赔偿。
2022-07-05 15,340
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私企不签劳动合同触犯法吗私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过
2,733 2022.05.11 -
00:56
企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
3,064 2022.04.17 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
507 2023.01.04
