违反单身约定公司开除员工有什么后果
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
即使员工违反单身约定,公司也不可以开除员工。首先对于员工必须单身的约定就是违法的,是无效的,员工不需要进行遵守。此外,单位因员工违反单身约定而开除员工的,属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金给员工。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
违反单身约定,公司不可以开除员工。首先对于员工必须单身的约定就是违法的,是无效的,员工不需要进行遵守。此外,违反单身约定,开除员工属于违法解除劳动合同,需要支付经济补偿金。
不可以。单身约定本身就是违法的,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效,也就是说,单身约定从一开始时起便对劳动者没有任何法律约束力,单身约定并非公司单方解除劳动合同的法定理由。单位因此解除劳动合同的,应当对劳动者进行赔偿。
-
违反单身约定怎么开除员工
不可以。单身约定本身就是违法的,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效,也就是说,单身约定从一开始时起便对劳动者没有任何法律约束力,单身约定并非公司单方解除劳动合同的法定理由。单位因此解除劳动合同的,应当对劳动者进行赔偿。
2020.09.23 162 -
怀孕公司开除员工有什么后果
为了保障女职工的权益,国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2020.11.24 251 -
公司开除工伤员工后果
公司开除工伤员工的属于违法解除或者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.03.01 378
-
公司开除员工有什么后果
公司开除员工的规定: 《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退), 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用
2022-07-02 15,340 -
违反公司规定开除员工的
用人单位无权开除员工。员工有劳动合同法第三十九条规定的情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条
2022-05-05 15,340 -
以违反公司规定开除员工
用人单位无权开除员工。员工有劳动合同法第三十九条规定的情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条
2022-04-20 15,340 -
员工违反公司规定, 公司有权开除吗
员工违反公司规定,如果公司的规章制度是通过民主程序制定的,并且已经告知劳动者本人,用人单位有证据证明员工违反公司规定的证据,是可以开除员工的,但是还是需要支付劳动者正常上班期间的工资。法律依据《中华人
2023-02-13 15,340
-
01:21
公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的,应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单
819 2022.06.06 -
01:05
公司开除员工怎么赔偿
在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体的情形有:公司合法与员工解除劳动关系,向员工支付经济补偿金,具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关;公司违法解除或者终止劳动合同的,需要向
1,860 2022.05.21 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
3,043 2022.04.17