单位申报工伤吗,申请需要哪些资料啊
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关于单位申报工伤吗的回答为参加社会保险的职工发生工伤事故,如果职工在发生事故后不辞职,那么大多数的赔偿都由劳动局出,比如一次性伤残补助金,医药费等。 但是如果职工辞职,则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金,这才是赔偿的主要方面,而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候,不同意工伤认定。 一、用人单位不为员工做工伤认定: 用人单位未按规定提出认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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单位申请工伤认定需要准备下列材料:单位的营业执照;法定代表人或负责人的有效身份证件;工伤认定申请表;证明存在劳动关系的材料;以及医疗诊断材料等。
单位申请的工伤认定需要的资料如下:《职工工伤事故备案表》;用人单位事故调查报告书;职工个人的工伤认定申请书;受伤害职工的身份证复印件;两人以上的证人证言;医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书;与用人单位存在劳动关系的证明。
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