辞退休病假在职员工相关规定是什么
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职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
男职工陪产假由各地的计划生育条例规定，国家没有明确的法律规定，比如：江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天；湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。
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男职工产假相关规定是什么？关于男职工陪产假的相关规定：比如湖南省内符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；而江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天等。
2020.03.05 126 -
退休工资相关规定退休之后，一般每年都会调整涨一次养老金。国家人社部划定全国统一的人均增长率指标（2020年增长5%，2021年增长4.5%），各省市在指标范围内，自行制定调整办法，一般会体现“普惠增长、多缴多得、长缴多得、高龄倾斜”等原则。
2020.08.03 152 -
职工工伤期间该休休假的相关规定工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为3个月;5年以上的为6个月。工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下
2020.10.30 321
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辞退休病假在职员工相关规定是什么,有哪些规定
辞退休病假在职员工相关规定是在规定的医疗期限内，如果是属于辞退的话，就是违法辞退的情况，可以要求对方进行赔偿。也就是劳动者如果工作满一年的时间，就需要支付两个月的劳动者本人工资作为赔偿金。
2023-08-31 15,340 -
职工年休假的相关规定是什么
年假有关规定如下：第三条 员工累计工作不到10年，年假5天；10年不到20年的，年假10天；已经20年了，假15天。国家法定假日和休息日不计入年假。第四条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：（一
2021-12-01 15,340 -
职工休产假的相关规定是什么
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满
2022-06-11 15,340 -
辞退休员工病假问题
辞退休病假在职员工相关规定是在规定的医疗期限内，如果是属于辞退的话，就是违法辞退的情况，可以要求对方进行赔偿。也就是劳动者如果工作满一年的时间，就需要支付两个月的劳动者本人工资作为赔偿金。
2023-08-16 15,340
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00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,342 2022.05.11 -
01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,535 2021.03.24 -
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,618 2022.07.25
