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劳动纠纷,母合并注销全资子公司,子公司的员工,可否要求经济赔偿

2022-10-21 16:14

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2022-10-21回复

专业分析:

根据《江苏省劳动合同条例》第二十五条,有下列情形之一,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限;原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限:(一)用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的;(二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的;(三)用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的;(五)法律、法规规定的其他情形。若员工个人原因与单位提出解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金费用。双方之间如果产生劳动纠纷,可以向单位所在地的劳动仲裁部门提出仲裁申请。

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