劳动合同解除与终止会产生哪些影响
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1. 当劳动合同期满时,合同权利义务消灭,未履行的合同义务不再履行。 2. 当合同附随义务发生并进入履行阶段时,合同权利义务终止。 3. 合同终止后,当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效。 4. 合同权利义务终止后,当事人应遵循诚实信用的原则,根据交易习惯,履行通知、协助、保密等义务。 (1) 当劳动合同期满时,合同权利义务消灭,未履行的合同义务不再履行。 (2) 当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时,合同权利义务终止。 (3) 当劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时,合同权利义务终止。 (4) 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销时,合同权利义务终止。 (5) 当用人单位决定提前解散时,合同权利义务终止。 (6) 根据法律、行政法规规定的其他情形,合同权利义务也可以终止。 1. 当劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的时,合同权利义务终止。 2. 当女职工在孕期、产期、哺乳期内的时,合同权利义务终止。 3. 当劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年时,合同权利义务终止。 4. 根据法律、法规、规章规定的其他情形,合同权利义务也可以终止。
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解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。 简单说就是,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。
“终止”与“解除”劳动合同是不一样的: 1、劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 2、劳动合同的终止,是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。
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劳动合同解除和终止有什么不同
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