员工流失率和辞退率到底有什么不同
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开除是没有补偿金和奖金的，有些公司单位还会将工资扣除一部分；辞退是会给工资的； 劳动者在合同期内被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： （1）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； （2）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N； （3）符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1； （4）如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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辞退员工到底该怎么赔偿辞退员工的赔偿标准是：属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2020.08.12 98 -
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退伍和复员到底有什么区别？退伍和复员的区别如下：退伍是指中国人民解放军或中国人民武装警察部队的义务兵退出现役。复员是指中国人民解放军的志愿兵和部分干部退出现役，回参军地区参加生产或工作。
2020.06.06 294
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著作权税率是什么和无辜辞退员工
著作权税率是指在作者作品创作完成后就会依法自动产生，不需要经过任何主管机关的审查批准。我国的公民、法人或者其他组织的作品不管是否发表，都会依法享有著作权。
2022-07-03 15,340 -
员工请假频率多被辞退
劳动者请假，用人单位可以拒绝，但是以请假过多解除劳动关系违法。r劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
2022-08-02 15,340 -
辞退和开除到底有什么区别
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开
2022-04-09 15,340 -
逾期贷款率和不良贷款率有何不同
逾期贷款率和不良贷款率是不同的两个概念，二者不能等同混淆。 1、逾期贷款率 逾期率逾期贷款率是指逾期贷款占全部贷款的比例，计算公式为期末逾期贷款率=期末逾期贷款余额/期末贷款总余额。它从是借款人否按期
2022-06-13 15,340
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试用期被辞退仲裁胜诉几率试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的
5,671 2022.04.17 -
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辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2,853 2022.04.17 -
00:51
辞职和辞退有什么区别辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：
8,188 2022.05.11
