遇到，如何处理现场？
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根据法律法规规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车保护现场；造成人员伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报警。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。保护事故现场，要采取行之有效的方法。一是交通事故发生后，要立即确定现场范围，用白石灰、沙石、树枝、绳子等物将现场标围封闭，并注意保护，禁止车辆和行人进入。二是现场如果要抢救伤员，应当标记伤员的原始位置，以证明现场的变动情况。三是要注意寻找目击证人，记下见证人的身份、地址、联系方式等此外，发生交通事故后，如果没有造成人身伤亡、当事人对事故的事实和成因没有争议，而且当事人自愿自主协商处理交通事故引起的损害赔偿事宜的。当事人应当先撤离现场再进行协商处理。这是法律赋予事故当事人的一项义务，这样规定是为了尽可能减少交通事故，尤其是轻微交通事故因当事人的纠纷而给道路通行造成的影响
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现场遇到工伤事故处理流程：将劳动者送往医疗机构治疗，排除其余安全隐患；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
遇到工伤事故现场应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
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2022-05-26 15,340 -
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醉酒驾车的判定标准：酒精含量大于(等于)每100毫升血液中80毫克/的行为属于醉酒驾车。根据国家《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，100毫升血液中酒精含量达到20-80毫克的驾驶员即为
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工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
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