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劳动合同不得解除的情形有哪些

2022-11-14 16:09

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2022-11-14回复

专业分析:

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

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广东律参律师事务所

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;4、女职工在孕期、产期、哺乳期;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

不得解除劳动合同的情形有:患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除;孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除;距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。

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