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外派合同到期, 本人不同意, 解除合同

2022-03-17 09:04

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2022-03-17回复

专业分析:

劳动合同上一条注明:“因工作需要或考虑乙方职业发展的需要,甲方有权合理调动乙方的工作地点或岗位,乙方应配合。如果乙方对调动有异议,自甲方提出调动之日起七日内提出书面理由,双方协商解决。如双方未能达成一致意见,自调动之日起一个月后本合同得以解除。——以上合同不是已经约定很清楚吗? 以上约定属于约定解除,可以主张解约补偿金,每年一个月工资

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

合同不到期解除合同补偿标准是不同的。比如劳动合同,单位解除劳动合同需进行经济补偿,一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

根据我国法律规定,合同不到期解除的属于合同违约,违约的一方需要支付违约金,具体赔偿标准: 根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

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